Une théorie juridique imposant la responsabilité directe d'un employeur pour des dommages causés par un salarié que l'employeur savait ou aurait dû savoir dangereux mais qu'il a maintenu en poste sans prendre de mesures correctives appropriées.

Principe

Lorsque l'employeur apprend ou devrait raisonnablement apprendre les propensions dangereuses ou les comportements fautifs d'un salarié, il a le devoir d'enquêter, discipliner, reclasser ou licencier ; l'inaction raisonnable crée la responsabilité si un dommage prévisible en résulte.

Démonstration

Un hôpital reçoit plusieurs plaintes vérifiées pour maltraitance d'un infirmier mais le maintient en service clinique sans enquête ni surveillance ; un incident ultérieur blesse un patient et l'hôpital peut être tenu responsable pour maintien négligent.

Mauvaise application

Alléguer un maintien négligent lorsque l'employeur n'avait pas connaissance et n'aurait pas pu raisonnablement découvrir une propension cachée, ou exiger des employeurs qu'ils prédisent des actes criminels improbables, constitue un mauvais usage.

Conséquence

La responsabilité pour maintien négligent incite les employeurs à réagir aux avertissements crédibles concernant des risques d'employés, à documenter les mesures correctives et à prévenir les blessures prévisibles par des actions de personnel rapides.

Inversion

Contraste : maintenir et surveiller un salarié après une enquête raisonnable sans nouveaux signes de risque soutient l'absence de responsabilité ; l'inverse souligne que la responsabilité dépend de la connaissance de l'employeur et du caractère raisonnable de la réponse.

Limite

Exige la connaissance réelle ou la connaissance constructive du risque par l'employeur, l'absence de mesures correctives raisonnables et un lien de causalité entre le maintien et le dommage spécifique ; ne s'applique pas aux actes inconnus ou imprévisibles.

Tension sémantique

Se recoupe avec l'embauche négligente et la supervision négligente : le maintien porte sur la réponse après l'embauche à des risques connus, tandis que l'embauche concerne le dépistage préalable et la supervision la surveillance active ; ces doctrines peuvent se compléter ou entrer en concurrence.

Synthèse

Le maintien négligent rend les employeurs responsables d'avoir omis d'écarter ou de corriger des risques connus chez des salariés, encourageant des mesures correctives rapides pour prévenir des dommages prévisibles.