Eine Rechtslehre, die eine direkte Haftung des Arbeitgebers begründet für Schäden, die ein Arbeitnehmer verursacht, obwohl der Arbeitgeber wusste oder hätte wissen müssen, dass von diesem Arbeitnehmer eine Gefahr ausgeht, und ihn dennoch ohne angemessene Gegenmaßnahmen weiterbeschäftigte.

Prinzip

Sobald ein Arbeitgeber von gefährlichen Neigungen oder Fehlverhalten eines Mitarbeiters erfährt oder vernünftigerweise hätte erfahren müssen, entsteht die Pflicht zu untersuchen, zu disziplinieren, umzusetzen oder zu kündigen; das Unterlassen angemessener Maßnahmen begründet Haftung, wenn vorhersehbarer Schaden entsteht.

Demonstration

Ein Krankenhaus erhält mehrere bestätigte Beschwerden über Misshandlung durch eine Pflegekraft, behält diese jedoch ohne Untersuchung im Dienst; ein späterer Vorfall verletzt einen Patienten, und das Krankenhaus kann wegen fahrlässiger Beibehaltung haften.

Fehlanwendung

Die Behauptung fahrlässiger Beibehaltung, obwohl der Arbeitgeber keine Kenntnis hatte und eine verdeckte Neigung nicht vernünftigerweise hätte entdeckt werden können, oder die Erwartung, Arbeitgeber müssten unwahrscheinliche Straftaten vorhersagen, ist eine Fehlanwendung.

Konsequenz

Haftung für fahrlässige Beibehaltung schafft Anreize für Arbeitgeber, auf glaubhafte Warnungen über Risiken von Mitarbeitern zu reagieren, Abhilfemaßnahmen zu dokumentieren und durch zeitnahe Personalmaßnahmen vorhersehbare Verletzungen zu verhindern.

Umkehrung

Gegenüberstellung: Das Beibehalten und Überwachen eines Mitarbeiters nach angemessener Untersuchung ohne weitere Risikozeichen spricht gegen Haftung; die Umkehr verdeutlicht, dass Haftung von Kenntnis und Angemessenheit der Reaktion abhängt.

Abgrenzung

Setzt tatsächliche oder constructive Kenntnis des Arbeitgebers vom Risiko, das Unterlassen angemessener Abhilfemaßnahmen und einen kausalen Zusammenhang zwischen Beibehaltung und dem konkreten Schaden voraus; gilt nicht für unbekannte oder unvorhersehbare Handlungen.

Semantische Spannung

Überlappt mit fahrlässiger Einstellung und fahrlässiger Aufsicht — Beibehaltung konzentriert sich auf die Reaktion nach der Einstellung auf bekannte Risiken, während Einstellung die Vorprüfung und Aufsicht die aktive Überwachung behandelt; die Lehren können komplementär oder konkurrierend sein.

Synthese

Fahrlässige Beibehaltung macht Arbeitgeber verantwortlich, wenn sie unterlassen, bekannte Risiken durch Mitarbeiter zu entfernen oder zu beheben, und fördert dadurch zeitnahe Korrekturmaßnahmen zur Verhütung vorhersehbarer Schäden.