Una teoría jurídica que impone responsabilidad directa al empleador por los daños causados por un empleado que el empleador sabía o debía haber sabido que representaba un peligro, pero a quien retuvo en el empleo sin tomar medidas correctivas apropiadas.

Principio

Cuando un empleador conoce o razonablemente debería conocer las propensiones peligrosas o la mala conducta de un empleado, surge el deber de investigar, disciplinar, reasignar o despedir; la falta de acción razonable crea responsabilidad si resulta daño previsible.

Demostración

Un hospital recibe varias quejas verificadas de abuso por parte de una enfermera pero la mantiene en funciones clínicas sin investigación ni supervisión; un incidente posterior hiere a un paciente y el hospital puede ser responsable por retención negligente.

Aplicación incorrecta

Alegar retención negligente cuando los empleadores carecían de conocimiento y no podrían razonablemente haber descubierto una propensión oculta, o esperar que los empleadores predigan hechos penales improbables, es una mala aplicación de la doctrina.

Consecuencia

La responsabilidad por retención negligente incentiva a los empleadores a responder a advertencias creíbles sobre riesgos de empleados, documentar pasos de remediación y prevenir lesiones previsibles mediante acciones de personal oportunas.

Inversión

Contraste: retener y supervisar a un empleado tras una investigación razonable sin indicios adicionales de riesgo apoya la no responsabilidad; la inversión subraya que la responsabilidad depende del conocimiento del empleador y de la razonabilidad de su respuesta.

Límite

Requiere conocimiento real o constructivo del riesgo por parte del empleador, la falta de medidas correctivas razonables y un vínculo causal entre la retención y el daño específico; no se aplica a actos desconocidos o imprevisibles del empleado.

Tensión semántica

Se solapa con contratación negligente y supervisión negligente: la retención se centra en la respuesta posterior a la contratación ante riesgos conocidos, mientras que la contratación trata la selección previa y la supervisión la vigilancia activa; las doctrinas pueden complementarse o competir.

Síntesis

La retención negligente responsabiliza a los empleadores por no eliminar o remediar riesgos conocidos creados por empleados, alineando los incentivos para acciones correctivas oportunas con el objetivo de prevenir daños previsibles.