Une théorie de responsabilité délictuelle tenant l'employeur directement responsable du dommage causé par un salarié lorsque l'employeur n'a pas exercé de diligence raisonnable lors de l'embauche en recrutant une personne inapte au poste, cette inaptitude étant prévisible et proximate cause du dommage.

Principe

L'employeur a le devoir d'effectuer des vérifications et enquêtes raisonnables lors de l'embauche lorsque des risques prévisibles existent pour autrui ; l'absence de contrôles raisonnables révélant des informations disqualifiantes peut justifier la responsabilité.

Démonstration

Une école embauche un chauffeur d'autocar sans vérification des antécédents ni des permis ; le chauffeur, ayant des condamnations antérieures pour conduite en état d'ivresse, provoque ensuite un accident blessant des enfants : l'employeur peut être responsable pour embauche négligente.

Mauvaise application

Alléguer une embauche négligente alors que l'employeur a effectué des vérifications raisonnables, ou lorsque l'acte dangereux du salarié était totalement imprévisible ; l'utilisation de dossiers scellés ou l'imposition d'exigences irréalistes sont également incorrectes.

Conséquence

La reconnaissance de l'embauche négligente incite les employeurs à mettre en place des vérifications d'antécédents raisonnables, la vérification des références et des politiques documentées d'embauche pour réduire les risques envers des tiers.

Inversion

Contraste : si l'employeur a mené une diligence raisonnable et qu'un fait imprévisible survient, la conséquence est l'absence de responsabilité pour la décision d'embauche ; l'inverse souligne la différence entre faute directe de l'employeur et responsabilité vicariante.

Limite

Nécessite un lien de causalité entre le processus d'embauche inadéquat et le dommage spécifique, la prévisibilité du risque, et que la personne embauchée était inapte d'une manière décelable par une enquête raisonnable ; ne couvre pas tous les méfaits des salariés.

Tension sémantique

Tension avec respondeat superior : l'embauche négligente est une responsabilité directe fondée sur la faute qui exige la preuve d'un défaut de vérification, tandis que respondeat superior instaure une responsabilité vicariante même si l'employeur a agi raisonnablement.

Synthèse

L'embauche négligente impute la faute à l'employeur lorsque des défaillances du processus de recrutement permettent à des individus inaptes d'accéder à des postes où leurs propensions prévisibles causent un dommage, favorisant ainsi des pratiques d'embauche préventives.