Una teoría de responsabilidad extracontractual que hace al empleador directamente responsable por daños causados por un empleado cuando el empleador no ejerció la diligencia debida en el proceso de contratación al emplear a alguien no apto para el puesto, siendo esa incapacidad previsible y causa próxima del daño.

Principio

Los empleadores tienen el deber de realizar investigaciones y verificaciones razonables en la contratación cuando existen riesgos previsibles para terceros; la omisión de comprobaciones que habrían revelado información descalificante apoya la responsabilidad.

Demostración

Una escuela contrata a un conductor de autobús sin verificar antecedentes ni historial de conducción; el conductor tenía condenas previas por conducir ebrio y luego causa un accidente que hiere a niños: el empleador puede ser responsable por contratación negligente.

Aplicación incorrecta

Afirmar contratación negligente cuando el empleador realizó investigaciones razonables, o cuando el acto peligroso del empleado fue totalmente imprevisible; el uso de registros sellados o imponer requisitos irrealistas también es inapropiado.

Consecuencia

El reconocimiento de la contratación negligente incentiva a los empleadores a implementar verificaciones de antecedentes razonables, comprobación de referencias y políticas documentadas de contratación para reducir riesgos a terceros.

Inversión

Contraste: cuando el empleador realizó la debida diligencia y aún ocurre un hecho imprevisible, la inversión es la no responsabilidad por la decisión de contratación; la distinción resalta cuándo existe culpa directa del empleador frente a responsabilidad vicaria.

Límite

Requiere un vínculo causal entre el proceso de contratación inadecuado y el daño específico, la previsibilidad del riesgo y que la persona contratada fuera no apta de una manera detectable mediante una investigación razonable; no cubre toda la conducta lesiva de empleados.

Tensión semántica

Tensión con respondeat superior: la contratación negligente es una responsabilidad directa basada en culpa que exige probar fallos en las verificaciones, mientras que respondeat superior impone responsabilidad vicaria aunque el empleador hubiera actuado razonablemente.

Síntesis

La contratación negligente atribuye culpa al empleador cuando fallas en el proceso de selección permiten que personas no aptas ocupen puestos donde sus propensiones previsibles causan daño, promoviendo prácticas preventivas de contratación.