## [Retención Negligente](/es/node/41275) Definición Una teoría jurídica que impone responsabilidad directa al empleador por los daños causados por un empleado que el empleador sabía o debía haber sabido que representaba un peligro, pero a quien retuvo en el empleo sin tomar medidas correctivas apropiadas. ## Principio Principio Cuando un empleador conoce o razonablemente debería conocer las propensiones peligrosas o la mala conducta de un empleado, surge el deber de investigar, disciplinar, reasignar o despedir; la falta de acción razonable crea responsabilidad si resulta daño previsible. ## Demostración Demostración Un hospital recibe varias quejas verificadas de abuso por parte de una enfermera pero la mantiene en funciones clínicas sin investigación ni supervisión; un incidente posterior hiere a un paciente y el hospital puede ser responsable por retención negligente. ## Aplicación incorrecta Aplicación incorrecta Alegar retención negligente cuando los empleadores carecían de conocimiento y no podrían razonablemente haber descubierto una propensión oculta, o esperar que los empleadores predigan hechos penales improbables, es una mala aplicación de la doctrina. ## Consecuencia Consecuencia La responsabilidad por retención negligente incentiva a los empleadores a responder a advertencias creíbles sobre riesgos de empleados, documentar pasos de remediación y prevenir lesiones previsibles mediante acciones de personal oportunas. ## Inversión Inversión Contraste: retener y supervisar a un empleado tras una investigación razonable sin indicios adicionales de riesgo apoya la no responsabilidad; la inversión subraya que la responsabilidad depende del conocimiento del empleador y de la razonabilidad de su respuesta. ## Límite Límite Requiere conocimiento real o constructivo del riesgo por parte del empleador, la falta de medidas correctivas razonables y un vínculo causal entre la retención y el daño específico; no se aplica a actos desconocidos o imprevisibles del empleado. ## Tensión semántica Tensión semántica Se solapa con contratación negligente y supervisión negligente: la retención se centra en la respuesta posterior a la contratación ante riesgos conocidos, mientras que la contratación trata la selección previa y la supervisión la vigilancia activa; las doctrinas pueden complementarse o competir. ## Síntesis Síntesis La retención negligente responsabiliza a los empleadores por no eliminar o remediar riesgos conocidos creados por empleados, alineando los incentivos para acciones correctivas oportunas con el objetivo de prevenir daños previsibles.